По каким причинам руководство может уволить ценного сотрудника (не нарушающего правила Трудового договора), чтобы освободить вакансию для СВОЕГО кандидата?
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
| ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 8 |
Разные есть методы.
Например.
Можно организовать аттестацию и предложить на ней такие вопросы, на которые сотрудник заведомо не сможет ответить. Или поставить оценку плохую - например, сотрудник недостаточно убедительно изложил сведения. Оценку можно ставить субъективно. И всё, увольнение как не прошедшего аттестацию.
Можно завалить работой, если в договоре объем работы заранее не прописан. А если прописан, можно увеличить сложность работы и потом уволить как не справившегося.
Можно идти вообще по классической схеме - подстерегать, не опоздал ли на полсекунды на работу или с обеда, а потом за первый случай выговор, за второй строгий выговор, за третий увольнение.
Можно повесить материальную ответственность и организовать недостачу.
Можно просто вызвать и предложить уволиться по собственному, иначе пригрозить трепать нервы и здоровье так, что мало не покажется.
Всё это очень подло, но работает.
Например.
Можно организовать аттестацию и предложить на ней такие вопросы, на которые сотрудник заведомо не сможет ответить. Или поставить оценку плохую - например, сотрудник недостаточно убедительно изложил сведения. Оценку можно ставить субъективно. И всё, увольнение как не прошедшего аттестацию.
Можно завалить работой, если в договоре объем работы заранее не прописан. А если прописан, можно увеличить сложность работы и потом уволить как не справившегося.
Можно идти вообще по классической схеме - подстерегать, не опоздал ли на полсекунды на работу или с обеда, а потом за первый случай выговор, за второй строгий выговор, за третий увольнение.
Можно повесить материальную ответственность и организовать недостачу.
Можно просто вызвать и предложить уволиться по собственному, иначе пригрозить трепать нервы и здоровье так, что мало не покажется.
Всё это очень подло, но работает.
| ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
Аттестация, предложение выполнить заведомо невыполнимую задачу, по здоровью, создание невыносимой атмосферы в коллективе, когда человек сам уволится... По здоровью отбраковывают всех старше 65 и тех, кто моложе, но имеет недостатки с давлением, зрением, слухом, сердечным ритмом.
Для электриков- пересдача ПТЭ и ПТБ когда экзаменующим поставлена задача завалить работника.
Это всё реально происходит на госпредприятии.
Для электриков- пересдача ПТЭ и ПТБ когда экзаменующим поставлена задача завалить работника.
Это всё реально происходит на госпредприятии.
| ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |