По каким причинам руководство может уволить ценного сотрудника (не нарушающего правила Трудового договора), чтобы освободить вакансию для СВОЕГО кандидата?

Регистрируйтесь, делитесь ссылками в соцсетях, получайте на WMR кошелек 20 % с каждого денежного зачисления пользователей, пришедших на проект по Вашей ссылке. Подробнее
После регистрации Вы также сможете получать до 50 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
ЛУЧШИЙ ОТВЕТ
Верховный Наставник (230207)
Разные есть методы.

Например.

Можно организовать аттестацию и предложить на ней такие вопросы, на которые сотрудник заведомо не сможет ответить. Или поставить оценку плохую - например, сотрудник недостаточно убедительно изложил сведения. Оценку можно ставить субъективно. И всё, увольнение как не прошедшего аттестацию.

Можно завалить работой, если в договоре объем работы заранее не прописан. А если прописан, можно увеличить сложность работы и потом уволить как не справившегося.

Можно идти вообще по классической схеме - подстерегать, не опоздал ли на полсекунды на работу или с обеда, а потом за первый случай выговор, за второй строгий выговор, за третий увольнение.

Можно повесить материальную ответственность и организовать недостачу.

Можно просто вызвать и предложить уволиться по собственному, иначе пригрозить трепать нервы и здоровье так, что мало не покажется.

Всё это очень подло, но работает.
ЕЩЕ ОТВЕТЫ
Верховный Наставник (124084)
вы сами озвучили причину - освободить вакансию для СВОЕГО кандидата
Да по любым! И все будет чинно и благородно..
Верховный Наставник (112323)
А разве им для этого нужны причины?)) Вызовут и "попросят" написать заявление по собственному желанию.
Верховный Наставник (105780)
поставить задание с которым неспраится. ну или по сокращению и через два дня после увольнения вновь ввести должность.
Наставник (43658)
Создать невыносимые условия....я сама через это прошла
У нас за три месяца уволилась вся фирма около 60-65 человек...остался Ген.дир. со своими людишками....правда в итоге он фирму развалил не проработав даже года.
Хотя фирма на рынке была больше 25 лет
Верховный Наставник (229554)
Аттестация, предложение выполнить заведомо невыполнимую задачу, по здоровью, создание невыносимой атмосферы в коллективе, когда человек сам уволится... По здоровью отбраковывают всех старше 65 и тех, кто моложе, но имеет недостатки с давлением, зрением, слухом, сердечным ритмом.
Для электриков- пересдача ПТЭ и ПТБ когда экзаменующим поставлена задача завалить работника.
Это всё реально происходит на госпредприятии.
Верховный Наставник (109536)
По истечении срока трудового договора. Просто его не возобновлять.