Ученик (105)

Нужно ли отрабатывать после написания заявления об увольнения?

обязательно нужно отрабатывать ?
Регистрируйтесь, делитесь ссылками в соцсетях, получайте на WMR кошелек 20% с каждого денежного зачисления пользователей, пришедших на проект по Вашей ссылке. Подробнее
После регистрации Вы также сможете получать до 150 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
ОТВЕТЫ
Знаток (425)
ТК обязывает, буквально, ПРЕДУПРЕДИТЬ руководителя об уходе. Т.е. пишешь заявление, прошу уволить меня такого-то числа (текущее + 2 недели). По согласованию с руководителем этот срок может быть уменьшен, т.е. если он согласен - хоть прямо сейчас, отдает документы, расчет и счастливо. Нет - значит, нет. Не хотите отрабатывать - возьмите отпуск за свой счет, либо больничный...

Если же Вы на испытательном сроке - картина все та же, только срок 3 дня. Т.е. на испыталовке больше 3 дней никто Вас держать не может при всем желании.

Если начальник реально способен "кинуть" - должны быть доказательства того, что Вы писали заявление. Тогда надо писать 2 экземпляра, и на обоих кадровая служба должна поставить входящий номер. Или любой человек с предприятия, который за это отвечает... Ну вот так.
Мудрец (12557)
Anonymous A все правильно написал. добавлю только,что хоть срок и может быть уменьшен по согласованию с руководителем (не 2 недели,а меньше или совсем без отработки),но обычно руководство на это не идет.все связано с тем законодательством. дело в том,что бывали случаи,когда уволившиеся подавали в суд на работодателя (и выигрывали) за то,что он якобы не дал отработать положенные 2 недели и тем самым лишил законного права на доход (зарплату). вообщем,не только работодатели "кидать" умеют