Нужно ли отрабатывать после написания заявления об увольнения?

ТК обязывает, буквально, ПРЕДУПРЕДИТЬ руководителя об уходе. Т.е. пишешь заявление, прошу уволить меня такого-то числа (текущее + 2 недели). По согласованию с руководителем этот срок может быть уменьшен, т.е. если он согласен - хоть прямо сейчас, отдает документы, расчет и счастливо. Нет - значит, нет. Не хотите отрабатывать - возьмите отпуск за свой счет, либо больничный...

Если же Вы на испытательном сроке - картина все та же, только срок 3 дня. Т.е. на испыталовке больше 3 дней никто Вас держать не может при всем желании.

Если начальник реально способен "кинуть" - должны быть доказательства того, что Вы писали заявление. Тогда надо писать 2 экземпляра, и на обоих кадровая служба должна поставить входящий номер. Или любой человек с предприятия, который за это отвечает... Ну вот так.

Anonymous A все правильно написал. добавлю только,что хоть срок и может быть уменьшен по согласованию с руководителем (не 2 недели,а меньше или совсем без отработки),но обычно руководство на это не идет.все связано с тем законодательством. дело в том,что бывали случаи,когда уволившиеся подавали в суд на работодателя (и выигрывали) за то,что он якобы не дал отработать положенные 2 недели и тем самым лишил законного права на доход (зарплату). вообщем,не только работодатели "кидать" умеют