У вас на работе прИнято помогать молодняку? Или законы капитализма работают?

На работе не принято
У меня самой принято
Часто вспоминаю, как я билась, как рыба об лёд, и вытягивала информацию из каждого по крупинке.
На курсы мне было нельзя, на конференции тоже, в ординатуру вообще строго настрого.
Мне жалко не молодых специалистов, мне жалко людей.
Поэтому на все вопросы доступно отвечаю, всё объясняю, на курсы ходить разрешаю, в ординатуру заочную поступить тоже.
Зато смотрю на одну спустя два года - мой клон растёт.
Относится к людям строго, но с жалостью, любознательна, неравнодушна.
И даже говорит моей интонацией и моими словами)
Меня порой такая гордость охватывает
таких надо поддерживать, иначе всё теряет смысл)

У нас в отделе почти все ровесники. Давали мне как-то дипломника, прекрасный мальчик, конечно, чем могла. тем и помогала

..на последней моей работе,всё было построено на помощи и советах,от этого жизнь зависела...Привет!!

К молодняку отношусь ,как к своему ребенку,мой же тоже молодняк.,а так капитализм семимильными шагами вс е "алга".

Конечно, они нам помогают в освоении компьютерных хитростей, мы им в освоении общения.
У нас по другому не получится, если мы будем как в капиталистическом мире, то последних клиентов растеряем, поэтому держимся друг за дружку. К примеру, наши молодые айтишники сразу по каким то своим параметрам определяют стоящий клиент или так себе, а мы старушки даем им текстовку.

у нас все друг другу помогают, и это весьма хорошо.

Привет!

Увы но молодняк тоже бывает разный как и все люди----хорошему открытому человеку почему бы не помочь но увы гнусь всякая среди молодняка тоже не редкость---так что по обстоятельствам.

У меня на работе много людей за которых меня "попросили", а я в силу определенных причин отказывать не стал. Так вот заметил такую тенденцию: есть у меня хорошие девчонки, добросовестные, и женщины, но они своим трудом, никто не просит за них, да и сами не просят, работают за себя и за тех, кто технично им на шею сел! Они и помогают всем, и молодым, и старым, и сами учатся новому, а те, за которых попросили - это УРОДЫ! безграмотные, тупые, ленивые дебилы!!!!!! ЗАТО ГОНОРА И ВЫСОКОМЕРИЯ НЕ ЗАНИМАТЬ! оно и понятно, помочь другим и даже себе, они ничем не могут, а защищаться как-то надо! Отсюда и гонор! Я на прицел беру таких, что бы потом ё бнуть! При случае, конечно!
Плюс у меня щас ГБ - овца тупая, реально баба хорошая, но в работе тупая, поставить себя так и не смогла, поэтому как говорит один мой клиент: У ТЕБЯ В БУХГАЛТЕРИИ ШАРМОН! ничерта они не помогают, сплетницы

Да, принято. Обучаем молодежь потихоньку, иначе не справятся.

Во всём нужно знать Меру.
Помощь молодняку - не исключение.
Этот вопрос был чудесно организован при совке. Были программы специально для молодых специалистов, вплоть до обеспечения жильём. Внутри молодёжной среды тоже существовала конкуренция и естественный отбор, учитывающий более-менее деловые и профессиональные качества, при продвижении по карьере.
Сегодня это явление приобрело уродливые формы, нередко приводящие к катастрофическим последствиям для коллективов предприятий.
Система профориентации и подготовки необходимых рынку труда специалистов отсутствует, процесс пущен на самотёк, из-за чего - перекос в спросе и предложении, стихийность в привязке к особенностям тех или иных регионов.
В добавок ко всему этому, в силу принадлежности большинства предприятий частному капиталу - критерии отбора специалистов и мотивация работодателя смещены до маразма и примитивизма.
К примеру - работает успешно большой завод, потому что на своих местах трудятся начальник отдела логистики, начальник коммерческого отдела
и т.д. Потом, вдруг, хозяину приглянулась тёлка из какого-то цеха, сидящая в комплектовке и то не по своей специальности. А тут позвонила ему сестра и просит устроить её сыночка-бездаря хоть куда-нибудь к себе, но работать он ни руками, ни головой не умеет, т.к. всю свою ещё скудную жизнь просидел лишь за игральным столом в казино.
Дерик ставит тёлку начальником логистики (она классно делает минет), а племянничка - своим замом по коммерции.
Ко всему этому - на предприятие берёт по договорённости с ПТУ и ЦЗ практикантов, за которых ему перечисляют какие-то средства.
Пацаны сидят на лавочках или в цеху, или на улице, висят в нэте на своих йфонах, т.к. они в ПТУ отродясь станков в упор не видели, да и они им нафиг не сдались. Им главное - отметка в документах...
Завод... встал!
Какие бы не были золотые нач. производства, инженеры, оборудование - это кранты! Коллапс!
К сожалению, у нас НЕ работают ни законы социализма, ни законы капитализма.
Капиталист не позволит себе обанкротиться ради даже сына или тем паче - из-за вакуум отсоса.

Вот такая селява...

Отношусь нормально
Объясню.что и как строго по спецификации
А вот свои личные наработки.свои секреты и ноу-хау...извините..Это сами,
своим умом и сообразительностью