Как написать жалобу на начальника?
Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции.
Начальник организации, руководитель государственного органа или его структурного элемента - это тот человек, которому обычно пишутся жалобы его подчиненных. Но в действительности бывают моменты, когда действия руководящего человека выходят далеко за рамки рабочего регламента, а порой даже и закона. Удержание или невыплата заработной платы, штрафы ни за что, непозволительное поведение по отношению к другим работникам, а если сказать иначе - превышение своих должностных полномочий. Все вышеперечисленное является достаточным основанием обжаловать нелегитимные действия руководства. Для этого нужно всего лишь обратиться в компетентные инстанции с правильно оформленным заявлением. А как это сделать и что является компетентной инстанцией подробнее ниже.
Первый шаг в обжаловании действий начальника - это внутренний контроль. Контроль существует в рамках одной организации, если нарушитель не является ее главой, то сообщать нужно вышестоящему руководству. Сделать советуем это в письменном виде. Так обращение воспринимается официально, означает, что ситуация серьезная и требует обязательного вмешательства. Обращение лучше составлять коллективно. В заявлении нужно аргументированно обосновать свою позицию, намекнув, что вы не собираетесь останавливаться и хотите добиться соблюдения своих законных прав. Но ни в коем случае не угрожать и не давить.
Как должно выглядеть заявление и куда дальше обращаться читайте на нашем сайте
https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%...
Начальник организации, руководитель государственного органа или его структурного элемента - это тот человек, которому обычно пишутся жалобы его подчиненных. Но в действительности бывают моменты, когда действия руководящего человека выходят далеко за рамки рабочего регламента, а порой даже и закона. Удержание или невыплата заработной платы, штрафы ни за что, непозволительное поведение по отношению к другим работникам, а если сказать иначе - превышение своих должностных полномочий. Все вышеперечисленное является достаточным основанием обжаловать нелегитимные действия руководства. Для этого нужно всего лишь обратиться в компетентные инстанции с правильно оформленным заявлением. А как это сделать и что является компетентной инстанцией подробнее ниже.
Первый шаг в обжаловании действий начальника - это внутренний контроль. Контроль существует в рамках одной организации, если нарушитель не является ее главой, то сообщать нужно вышестоящему руководству. Сделать советуем это в письменном виде. Так обращение воспринимается официально, означает, что ситуация серьезная и требует обязательного вмешательства. Обращение лучше составлять коллективно. В заявлении нужно аргументированно обосновать свою позицию, намекнув, что вы не собираетесь останавливаться и хотите добиться соблюдения своих законных прав. Но ни в коем случае не угрожать и не давить.
Как должно выглядеть заявление и куда дальше обращаться читайте на нашем сайте
https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%...
После регистрации Вы сможете получать до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Вашу статью в блоге Подробнее