Ситуация. В конторе на порядок вырос объем работы, из-за этого резко выросла нагрузка на каждого
сотрудника.
Сотрудники не справлялись с этим объемом, стали нарушаться установленные сроки, плюс увеличилось количество ошибок в работе.
Я как свидетель ситуации посчитала, что это всё по объективным причинам - нагрузка была настолько большой, что у кого-то стали обостряться хронические болезни, кто-то попал в больницу и т.д. Ну и при работе в таком режиме не обойдешься без ошибок.
Просто-напросто такой объем требовал другого штата.
Но руководство посчитало иначе.
Наняли проверяющих, которые более жёстко стали контролировать работу имеющихся сотрудников. С возможностью снижать премию за недостаточное качество работы.
Прокомментируете?
Сотрудники не справлялись с этим объемом, стали нарушаться установленные сроки, плюс увеличилось количество ошибок в работе.
Я как свидетель ситуации посчитала, что это всё по объективным причинам - нагрузка была настолько большой, что у кого-то стали обостряться хронические болезни, кто-то попал в больницу и т.д. Ну и при работе в таком режиме не обойдешься без ошибок.
Просто-напросто такой объем требовал другого штата.
Но руководство посчитало иначе.
Наняли проверяющих, которые более жёстко стали контролировать работу имеющихся сотрудников. С возможностью снижать премию за недостаточное качество работы.
Прокомментируете?
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 13 |
ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
...вы таки уверены про "на порядок" ? ) и какой у вас порядок?
"На порядок" означает, что если ранее было пять монтажей в день,
то теперь их стало 50.
Всякая операция имеет свой тайминг, поэтому невозможно ожидать,
что в течении дня будут выполнены 50 операций,
каждая из которых занимает 60 минут )
Любое вменяемое руководство не может не понимать простых вещей.
Другое дело, если ранее из 60 минут операции 45 тратилось на чай и перекуры,
но это тоже не тянет "на порядок", а только в + 2-3 раза.
"На порядок" означает, что если ранее было пять монтажей в день,
то теперь их стало 50.
Всякая операция имеет свой тайминг, поэтому невозможно ожидать,
что в течении дня будут выполнены 50 операций,
каждая из которых занимает 60 минут )
Любое вменяемое руководство не может не понимать простых вещей.
Другое дело, если ранее из 60 минут операции 45 тратилось на чай и перекуры,
но это тоже не тянет "на порядок", а только в + 2-3 раза.
А вместо проверяющих (им ведь тоже платить надо) не лучше ли было нанять дополнительных, хотя бы временных сотрудников?
"...вырос объем работы..." - это как ? В связи с разовым заказом? В связи с сокращением или слиянием предприятий? Чем вызван рост объёма и это временное явление или постоянное?
У меня три вопроса :
Можно ли нагрузить сотрудника обязанностями, которые не прописаны в его квалификационной карте (должностном листе) и если "да" то на основании чего (какого документе) ?
Не противоречит ли это КЗоТу ?
И что делают ваши инспектора ОК и тех.безопасности ? Или законы уже не действуют?
Конечно качество работы должно быть безупречно. И за "брак" предусмотрены штрафы.
Но! Для качественной работы отводится определённое время, условия и количество работы оговаривается в квалификационной карте (должностном листе) при приёме на работу
То есть, когда человек устраивается, ему сразу прописывают, чем он будет заниматься и сколько ему за это будут платить. И эта бумага бережно хранится в его личном деле в ОК.
Любая другая нагрузка (за дополнительную плату) может быть оформлена с ведома работника , как дополнительная по его заявлению или по решению собрания трудового коллектива .
"...вырос объем работы..." - это как ? В связи с разовым заказом? В связи с сокращением или слиянием предприятий? Чем вызван рост объёма и это временное явление или постоянное?
У меня три вопроса :
Можно ли нагрузить сотрудника обязанностями, которые не прописаны в его квалификационной карте (должностном листе) и если "да" то на основании чего (какого документе) ?
Не противоречит ли это КЗоТу ?
И что делают ваши инспектора ОК и тех.безопасности ? Или законы уже не действуют?
Конечно качество работы должно быть безупречно. И за "брак" предусмотрены штрафы.
Но! Для качественной работы отводится определённое время, условия и количество работы оговаривается в квалификационной карте (должностном листе) при приёме на работу
То есть, когда человек устраивается, ему сразу прописывают, чем он будет заниматься и сколько ему за это будут платить. И эта бумага бережно хранится в его личном деле в ОК.
Любая другая нагрузка (за дополнительную плату) может быть оформлена с ведома работника , как дополнительная по его заявлению или по решению собрания трудового коллектива .
У нас то же самое в рядах младшего персонала.
Уволились.
Осталось 2 человека, которые тянут на себе всё. Приходят домой за полночь.
Новых пока не берут.
А всё потому что у нас массовое строительство сейчас. ТЦ всякие и прочее.
Поломойки работу себе всегда найдут и зп там выше, чем в госорганизациях..
Уволились.
Осталось 2 человека, которые тянут на себе всё. Приходят домой за полночь.
Новых пока не берут.
А всё потому что у нас массовое строительство сейчас. ТЦ всякие и прочее.
Поломойки работу себе всегда найдут и зп там выше, чем в госорганизациях..
ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |