Вопрос очень серьезный... на подумать...
вот вы ... директор крупной компании... у вас хорошая команда... но... регулярно сваливает домой минут на 15 раньше окончания рабочего дня... к слову... бывают сверхурочки... совещания... и т.д.... когда эта команда без писка.... работает...порой даже без обеда...
ну так вот... как считаете... в пятницу... наказать команду и заставить работать на 1 час больше.... это правильно? ну типа воспитательная мера... порядок... дисциплина и т.д...
или все таки не принципиально...если результат хороший выдает эта команда?
ну так вот... как считаете... в пятницу... наказать команду и заставить работать на 1 час больше.... это правильно? ну типа воспитательная мера... порядок... дисциплина и т.д...
или все таки не принципиально...если результат хороший выдает эта команда?
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 21 |
ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
Я думаю что за сверхурочные и за работу без обеда...команде оплачивается в двойном размере ...и премиальные начисляют ...
И как ты описала ...что порой...не постоянно...
А вот то что они регулярно на 15 мин. раньше уходят...непорядок )
Дисциплина должна быть...всегда ...если хочешь иметь хороший результат...
То войдёт в привычку и 15 мин им будет мало....а со временем если не обращать внимания...уйдут и на
30 мин раньше)
Привет,Маргоша)
И как ты описала ...что порой...не постоянно...
А вот то что они регулярно на 15 мин. раньше уходят...непорядок )
Дисциплина должна быть...всегда ...если хочешь иметь хороший результат...
То войдёт в привычку и 15 мин им будет мало....а со временем если не обращать внимания...уйдут и на
30 мин раньше)
Привет,Маргоша)
Типичная ошибка многих хреновых директоров - заставлять работать людей в их законный обед, а так же в выходные и праздничные дни))) Раз заставляешь, значит будь добр и поощрения делать - отпускать раньше, а так же отгула давать и дополнительные премии))))
Без хорошей стимуляции никому работать не интересно, а значит и производительность расти не будет))))
Без хорошей стимуляции никому работать не интересно, а значит и производительность расти не будет))))
Типовые у Вас Вопросы, одинаковые: то на машине по городу проехать не можете, то на работе задержали... Всё об одном и том же, и снова в Лидерах.
В себе разберитесь сначала, что Вы лично неправильно делаете и поступаете.
И по существу Вопроса: начальство всё равно сделает, как ему надо, и воздух по этому поводу сотрясать незачем. Справедливость только в 17 лет ищут, а Вам больше гораздо.
В себе разберитесь сначала, что Вы лично неправильно делаете и поступаете.
И по существу Вопроса: начальство всё равно сделает, как ему надо, и воздух по этому поводу сотрясать незачем. Справедливость только в 17 лет ищут, а Вам больше гораздо.
Это не лечится. Если команда хорошая то придется отпустить ситуацию.
Если результат хороший, всё делают, успевают, остаются когда надо, то 15 минут не проблема!
Вначале надо бы строго разъяснить,что существует порядок,
при котором самовольный уход невозможен. Тем не менее,нет
у начальства права ЗАСТАВЛЯТЬ работать сверхурочно,раньше
каждый такой случай требовал письменного соглашения.
при котором самовольный уход невозможен. Тем не менее,нет
у начальства права ЗАСТАВЛЯТЬ работать сверхурочно,раньше
каждый такой случай требовал письменного соглашения.
Ни каких показательных наказаний, а исключительно наведения порядка, в данном случае строгий режим работы. Развал бизнеса зачастую начинается из-за нарушений внутри коллектива, и неуважения к руководству, что вы и описали
Это зависит от каждой компании конкретно. И это зависит от того, сколько часов длится рабочий день. В моей кампании приоритет отдается тому, что бы работник побыстрее сделал свое дело и свалил домой.
Главное результат. .да хоть за 15 минут в день сделают..хоть из дома готовое принесут
ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |