Как правильно должно быть написано?

Нет, не будет. Будет так и написано, по собственному))
А про ребенка до 14 лет было раньше, но как таковой толку от этой записи не было никакого, оно ни на что не влияло))) Встать в ЦЗ, получать выплаты и пройти там переобучение и так каждый мог и может))
Пы. Сы. Бывший кадровик)))

В трудовой запись?)) на фига? Ребенок до 14 лет лишь дает право уволиться и не отрабатывать
Привет)

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК. Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства: получать социальные выплаты, как безработный; встать в любой момент на учет в службу занятости; получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.
Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvo...

я как будущий работодатель задумалась бы над этой записью....
мож не надо?