Прав ли сотрудник в этой ситуации?)))+

там продолжение вообще сильнейшее)) я ржал!!))

а) сотрудник нарушил внутренний распорядок, б) смотря на сколько задерживают зарплату

ТАКИ ПРАВ!
Вряд ли в договоре найма есть такая сноска, что предприятие не будет выплачивать зарплату в срок! Следовательно, предприятие первое нарушили условия договора, что явилось причиной и повлекло за собой нарушение договора сотрудником!)))
До исправления своих нарушений договора предприятие не в праве требования от сотрудника соблюдения того же договора без нарушений.
То есть, УСТРАНИТЕ ПРИЧИНУ, СОТРУДНРК УСТРАНИТ СЛЕДСТВИЕ)))