юридическое значение заявления о приеме на работу

При приеме на работу предоставила все необходимые документы и написала заявление о приеме на работу с испытательном сроком 3 месяца. Трудовой договор не подписывала. Приступила к работе, проработав 10 дней поняла, что она не подходит для меня. Нужно ли предупреждать заранее о своем решение, и могу ли я расчитывать на оплату отработанных дней. Не могу разобраться... подскажите как быть!
Регистрируйтесь, делитесь ссылками в соцсетях, получайте на WMR кошелек 20% с каждого денежного зачисления пользователей, пришедших на проект по Вашей ссылке. Подробнее
ОТВЕТЫ
Ученик (172)
Если Вы работаете на испытательном сроке, то необходимо уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений за 3 дня до этого самого прекращения.
То есть если Вы отдали свои документы работодателю, то он может потребовать, чтобы Вы отработали установленный срок 3 дня, и только после этого отдать документы (трудовую книжку, как я понимаю?).
При этом установление трудовых отношений подтверждается уже тем, что работник приступил к работе, подписание трудового договора - вторично.
Если Ваш работодатель - честный и законопослушный, то деньги за отработанное время он уплатит.
Это наилучший вариант.

Но могут быть и менее оптимистические варианты, невозможно с уверенностью предсказать, что события будут развиваться по наилучшему сценарию.
То есть работодатель может не заплатить. В этом случае получить деньги от него можно через суд, а суд в данном случае - дело не вообще безнадежное, но длительное, хлопотное и с небольшой вероятностью выигрыша.

Вот если бы Вы документы не отдали, можно было бы (теоретически) просто не выходить на работу и резко оборвать общение с работодателем. Правда, с деньгами тоже надо было бы попрощаться.
Специалист (691)
Троль что ли?
Советник (2899)
Испытательный срок для рабочих не применяется только ИТР и служащим.
Рабочим профессиям сразу засчитывается стаж с момента подписания заявления - это есть трудовой договор. Другой аспект при оформлении на работу - это контракт(обычно на год).
У вас слечай не юридического плана а "нехочухиного". не на что расчитывать. Этим и пользуются хитроумные админы фирм подписывая в заявлении - испытательный срок. Поведав о своем уходе они считают себя правыми уволитьтебя без выходного пособия но отработанные дни обязаны выплатить. но если у вас в трудовой нет записи о приеме(обычно запись в таких случаях делается по окончании испытательного срока- нарушение закона о труде), то и выплат вам НИКАКИХ
Ученик (119)
Предупреждать о своем увольнении во время испытательного срока нужно всего за 3 дня. Фактически отработанные дни, естественно, должны быть оплачены
Наставник (49323)
Нет трудового договора, нет условий об испытательном сроке. Так что предупреждение об увольнении за 14 дней. Вот такая вот ИМХО