юридическое значение заявления о приеме на работу

При приеме на работу предоставила все необходимые документы и написала заявление о приеме на работу с испытательном сроком 3 месяца. Трудовой договор не подписывала. Приступила к работе, проработав 10 дней поняла, что она не подходит для меня. Нужно ли предупреждать заранее о своем решение, и могу ли я расчитывать на оплату отработанных дней. Не могу разобраться... подскажите как быть!
Регистрируйтесь, делитесь ссылками в соцсетях, получайте на WMR кошелек 20% с каждого денежного зачисления пользователей, пришедших на проект по Вашей ссылке. Подробнее
После регистрации Вы также сможете получать до 150 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
ОТВЕТЫ
Ученик (172)
Если Вы работаете на испытательном сроке, то необходимо уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений за 3 дня до этого самого прекращения.
То есть если Вы отдали свои документы работодателю, то он может потребовать, чтобы Вы отработали установленный срок 3 дня, и только после этого отдать документы (трудовую книжку, как я понимаю?).
При этом установление трудовых отношений подтверждается уже тем, что работник приступил к работе, подписание трудового договора - вторично.
Если Ваш работодатель - честный и законопослушный, то деньги за отработанное время он уплатит.
Это наилучший вариант.

Но могут быть и менее оптимистические варианты, невозможно с уверенностью предсказать, что события будут развиваться по наилучшему сценарию.
То есть работодатель может не заплатить. В этом случае получить деньги от него можно через суд, а суд в данном случае - дело не вообще безнадежное, но длительное, хлопотное и с небольшой вероятностью выигрыша.

Вот если бы Вы документы не отдали, можно было бы (теоретически) просто не выходить на работу и резко оборвать общение с работодателем. Правда, с деньгами тоже надо было бы попрощаться.
Специалист (691)
Троль что ли?
Советник (2899)
Испытательный срок для рабочих не применяется только ИТР и служащим.
Рабочим профессиям сразу засчитывается стаж с момента подписания заявления - это есть трудовой договор. Другой аспект при оформлении на работу - это контракт(обычно на год).
У вас слечай не юридического плана а "нехочухиного". не на что расчитывать. Этим и пользуются хитроумные админы фирм подписывая в заявлении - испытательный срок. Поведав о своем уходе они считают себя правыми уволитьтебя без выходного пособия но отработанные дни обязаны выплатить. но если у вас в трудовой нет записи о приеме(обычно запись в таких случаях делается по окончании испытательного срока- нарушение закона о труде), то и выплат вам НИКАКИХ
Ученик (119)
Предупреждать о своем увольнении во время испытательного срока нужно всего за 3 дня. Фактически отработанные дни, естественно, должны быть оплачены
Наставник (61206)
Нет трудового договора, нет условий об испытательном сроке. Так что предупреждение об увольнении за 14 дней. Вот такая вот ИМХО