Для того, чтобы успешно управлять коллективом, новый начальник должен сразу всех построить и понавешивать люлей или лучше сначала провести глубокую разведку в демократическом стиле, а уж потом понемногу закручивать гайки?

Вопреки расхожему мнению, считаю, что начальник должен быть не просто управленцем, а, прежде всего, спецом в профессии и приличным человеком. Тогда и коллектив будет чувствовать себя одной командой.
А поджатые гайки только ограничивают творческий подъем (трудно дышится без люфта)...)))

Смотря какой срок начальник хочет быть начальником.

второе

Прямо всё расскажи))..всё по ходу, но ставить себя лучше с самого начала..