Яценюк заявил, что ожидает инвестиций западных компаний в укро-ГТС, ибо украина уже доказала, что способна поставлять газ на территорию ЕС. Доказала?! А чем и как?))++
Это кому и что она доказала и когда, в 2009-ом штоле? Или вот ща, когда реверсами всех за..дрыкала?
Не, я не об УКРАИНЕ, как о стране, а как о государстве, т.е. о наших правительствах толкую,
и об их интимных отношениях со стратегической газовой трубищей, начиная с йули и юща, допустим,
во время правления которых и сеня яйценюк рулил...
Так что пребывая по сю пору в некотором недоумении от встречи пани, тьфу, фрау Меркель с нашим украинским э… премьером, после которой он сии слова и произнёс, ежели верить нашей прэссе, хотса спросить:
Неужто ещё кто-то возжелает отсыпать/инвенстировать деньжат в такой интим с трубой и такому жосткому газовому партнёру? Или "мечты, мечты, где ваша сладость" (с), когда лишь горечь на губах? ))
Не, я не об УКРАИНЕ, как о стране, а как о государстве, т.е. о наших правительствах толкую,
и об их интимных отношениях со стратегической газовой трубищей, начиная с йули и юща, допустим,
во время правления которых и сеня яйценюк рулил...
Так что пребывая по сю пору в некотором недоумении от встречи пани, тьфу, фрау Меркель с нашим украинским э… премьером, после которой он сии слова и произнёс, ежели верить нашей прэссе, хотса спросить:
Неужто ещё кто-то возжелает отсыпать/инвенстировать деньжат в такой интим с трубой и такому жосткому газовому партнёру? Или "мечты, мечты, где ваша сладость" (с), когда лишь горечь на губах? ))
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
| ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 10 |
| ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
Плохие новости для Яйценюка
Причем - самые плохие от Амеров.
Там если стрелочку навести - видно прогноз в нижней строке.
Причем - самые плохие от Амеров.
Там если стрелочку навести - видно прогноз в нижней строке.
))
надо., клоун, чтоб ты лучше работал, а меньше в интернете сидел да х.. ню всякую писал на государство гражданином которого ты являешься у вас на Украине вот такой вот декретик ввести
У нас вот в Беларусии ввели закон об ужесточении трудовой дисциплины
Декрет №5 имеет большую силу, чем Трудовой кодекс. Он написан "поверх" существующей системы правил, то есть изменяет ее в случае явного противоречия и дополняется действующими нормами при наличии пробелов.
http://www.ohrana-truda.by/topic/2194-podpisan-dek...
ну, а как, день рождения свой отгулял? как там немочка-Лорелеюшка порадовала виртуальным сексом по случаю праздника?
1. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
Вводится право нанимателя расторгнуть трудовой договор (в том числе, контракт) по "дискредитирующим обстоятельствам" (термин введен Декретом №5). В их перечень вошли не только основания для увольнения, считающиеся дисциплинарной ответственностью, но и некоторые "нейтральные" обстоятельства. В отношении каждого из них должна соблюдаться процедура увольнения с проведением проверки. Таблица по всем дискредитирующим обстоятельствам приведена в конце материала (прикреплена к сообщению).
Особо стоит обратить внимание на то, что в отношении всех работников сейчас действуют те основания увольнения, которое ранее существовали только для контрактников. Также любопытно то, что появилась общая открытая норма – увольнение за однократное грубое нарушение обязанностей работником (по Декрету №29 от 26.07.1999 – это любое допущенное работником нарушение законодательного акта).
2. "Волчий билет"
Если работника уволили по дискредитирующим обстоятельствам, в течение 5 лет он не сможет занимать должности, включенные в государственные кадровые реестры. Кроме этого, он должен будет представить согласование исполкома при устройстве на руководящую должность (любая должность, связанная с управлением хотя бы одним человеком) в том числе, в частную организацию. Исполком будет выдавать согласование на основании обращения организации-работодателя с приложением характеристик работника с предыдущих мест работы за последние 5 лет. Не понятно, как эти ограничения согласуются с гарантированным каждому правом на труд.
3. Расширение прав нанимателя
Изменить существующие условия труда работника (включая размер зарплаты) можно при наличии обоснованных причин при условии предупреждения работника за 7 дней (ранее – за месяц). Несогласный с изменениями работник увольняется с выплатой 2-недельного пособия.
Отстранять от работы можно и за нарушения, которые повлекли или способны повлечь причинение ущерба.
Когда мы говорим о нарушениях по Декрету №5 (в любом контексте), учитываются любые нарушения производственно-технологической, исполнительной или трудовой дисциплины. Производственно-технологическая дисциплина, в том числе, включает в себя обеспечение требований по соблюдению стандартов, рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. Все это закрепляется в инструкциях работников.
Декрет №5 предусматривает возможность без обращения в суд взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (ранее – до 1).
Расширение прав нанимателя действительно произошло, но общие подходы остались прежними. Бремя доказывания обоснованности действий лежит на нанимателе, а любой работник может обжаловать его действия в суде.
http://www.ohrana-truda.by/topic/21
У нас вот в Беларусии ввели закон об ужесточении трудовой дисциплины
Декрет №5 имеет большую силу, чем Трудовой кодекс. Он написан "поверх" существующей системы правил, то есть изменяет ее в случае явного противоречия и дополняется действующими нормами при наличии пробелов.
http://www.ohrana-truda.by/topic/2194-podpisan-dek...
ну, а как, день рождения свой отгулял? как там немочка-Лорелеюшка порадовала виртуальным сексом по случаю праздника?
1. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
Вводится право нанимателя расторгнуть трудовой договор (в том числе, контракт) по "дискредитирующим обстоятельствам" (термин введен Декретом №5). В их перечень вошли не только основания для увольнения, считающиеся дисциплинарной ответственностью, но и некоторые "нейтральные" обстоятельства. В отношении каждого из них должна соблюдаться процедура увольнения с проведением проверки. Таблица по всем дискредитирующим обстоятельствам приведена в конце материала (прикреплена к сообщению).
Особо стоит обратить внимание на то, что в отношении всех работников сейчас действуют те основания увольнения, которое ранее существовали только для контрактников. Также любопытно то, что появилась общая открытая норма – увольнение за однократное грубое нарушение обязанностей работником (по Декрету №29 от 26.07.1999 – это любое допущенное работником нарушение законодательного акта).
2. "Волчий билет"
Если работника уволили по дискредитирующим обстоятельствам, в течение 5 лет он не сможет занимать должности, включенные в государственные кадровые реестры. Кроме этого, он должен будет представить согласование исполкома при устройстве на руководящую должность (любая должность, связанная с управлением хотя бы одним человеком) в том числе, в частную организацию. Исполком будет выдавать согласование на основании обращения организации-работодателя с приложением характеристик работника с предыдущих мест работы за последние 5 лет. Не понятно, как эти ограничения согласуются с гарантированным каждому правом на труд.
3. Расширение прав нанимателя
Изменить существующие условия труда работника (включая размер зарплаты) можно при наличии обоснованных причин при условии предупреждения работника за 7 дней (ранее – за месяц). Несогласный с изменениями работник увольняется с выплатой 2-недельного пособия.
Отстранять от работы можно и за нарушения, которые повлекли или способны повлечь причинение ущерба.
Когда мы говорим о нарушениях по Декрету №5 (в любом контексте), учитываются любые нарушения производственно-технологической, исполнительной или трудовой дисциплины. Производственно-технологическая дисциплина, в том числе, включает в себя обеспечение требований по соблюдению стандартов, рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. Все это закрепляется в инструкциях работников.
Декрет №5 предусматривает возможность без обращения в суд взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (ранее – до 1).
Расширение прав нанимателя действительно произошло, но общие подходы остались прежними. Бремя доказывания обоснованности действий лежит на нанимателе, а любой работник может обжаловать его действия в суде.
http://www.ohrana-truda.by/topic/21
| ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |